二代接班 19岁杜葳萱出任民企得益绿色总经理

发布时间:2014-04-25 09:57:47
来源: 华西都市报

 

原标题:最年轻民企“少帅”仅19岁 杜葳萱出任得益绿色总经理

他的工作:

管好一家700多人的公司,全面负责财务、行政、后勤、销售、化验、生产、质管、采购、宣传九大部门

他的变革:

每天召集九大部门高管举行晚间协调会,民主决定方案;在物流部设立奖惩制度;每月每个员工必须写一份对公司或领导意见书

他的业绩:

主打产品自热米饭销量增长了5倍多,拉动集团全线产品销量增长35%。

华西都市报讯(记者石莉芳)杜葳萱,今年19岁。递给记者的名片上,赫然印着“四川得益绿色食品集团总经理”的职务。而他的另一个身份是杜诚斌的儿子,一年前还是川师附中的一名高中毕业生,即将跨入象牙塔的生活。

当人们提及得益绿色,马上会联想到长髯飘飘的“胡子将军”杜诚斌,还有那句“做食品就是做良心”的口号。而伴随着中国民营企业快速步入2.0时代,国内最大的方便米饭生产企业——得益绿色也开启了“创二代”的培训计划。

24日华西都市报记者从得益绿色集团获得证实,19岁杜葳萱已走马上任,正式出任集团总经理一职。就此,得益绿色集团董事长杜诚斌这样说道:“我对待企业就像对待子女一样,对待子女也如同对待企业一样。得益绿色就是为杜葳萱量身打造的‘学堂’,我期待他能秉承‘做食品就是做良心’的理念,踏实、苦干、创新,在企业管理的实践中优秀毕业。”

为父分忧,对这名19岁的年轻人意味着很多。

意味着他要暂停学业,“割舍”四年的大学时光;意味着他成为了四川民企当中最年轻的“少帅”……出任集团总经理一职,上任成绩如何?作为父亲的杜诚斌此举又是作何打算?就此华西都市报记者独家采访了杜诚斌与杜葳萱这对父子。

人物素描超出同龄人的沉稳

格子衬衣,边框眼镜,杜葳萱有着与同龄人不一样的沉稳。

“一听到任命的宣布,我自己也很震惊。”杜葳萱说,2013年6月13日高考结束后5天,他就到公司开始暑期实习,一直到年底全员大会上,父亲杜诚斌宣布:杜葳萱将从2014年起正式担任集团总经理的职务,之前他也不知道此消息。

任职之初,19岁的他很紧张,压力很大。因为这份工作的内容是管好一家700多人的公司,全面负责财务、行政、后勤、销售、化验、生产、质管、采购、宣传九大部门。重任在身,一开始确实有点担心管不好,辜负了父亲与企业的期望。

实际上,父亲的要求很严格。除了要求杜葳萱搬到公司与员工同吃同住之外,还明确了三大禁令:不准抽烟、不准喝酒、不准打牌。

上任成绩集团产品销量增长35%

出任集团总经理一职,并不是一件轻松的差事儿。

早晨7点半,杜葳萱早早开始了一天的工作。

公司的上班时间是上午8点,早到半小时检查好员工出勤情况后,他回到办公室开始处理文件:各种报销单、付款计划乃至商业合同,逐一认真核对签字。

上午9点,对集团五栋建筑的巡查,包括三个生产车间、一个安控车间和一栋办公楼。杜葳萱说,好在夏天马上要来了。原来,走路太多,他的左脚已经受伤感染,包扎着提前穿上了凉鞋。

实际上,进车间让他有亲切感。“我小学的时候,一放暑假就进车间干活儿。”杜葳萱说,刚开始还很新鲜,那时还是在砖瓦房的老车间,尽管是一些轻活儿,却没料到父亲的规定是作息时间与其他员工一样。可是,无论大哭,还是赖床不去,均不管用,包括初中、高中的假期也都在公司实习。

上任后,杜葳萱开始了自己的变革:每天召集九大部门高管举行晚间协调会,遇到争执则投票决定,哪怕是自己的意见被否决;在物流部设立奖惩制度,对全年安全行车的人员给予1000元奖励;创新性地“试水”粗粮方便饭……

“每月20号-25号之间,每个员工必须写一份意见书。上面写什么都可以,我的不足、公司什么地方没做好,写好后交给我一份、董事长一份。”杜葳萱说,由于担心工人不敢说真话,他专门设立了匿名意见箱。

截至今年一季度,杜葳萱的上任成绩出炉:主打产品自热米饭销量增长了5倍多,拉动集团全线产品销量增长35%。

关于读书父子深谈选择企业大学

关于上大学的“敏感”话题。杜诚斌认为,“农村有农村大学,工业有工业大学,企业有企业大学。我不是说读书不好,我觉得边学习边实践,既有理论也有实践,这种做法可能要好一些。”

是否上大学—— 父子之间曾有长达2个多小时的一次深度谈话,谈话时间是在2013年暑假即将结束之时,杜葳萱收拾行李前往大学报到前夕。杜葳萱从小学习优秀,曾经获得全国奥数竞赛奖项,凭实力考取成都育才中学、川师附中,接着又考上自己梦想的大学。杜葳萱说,起初自己有些不理解,但是经过深入沟通后父子达成了一致:在企业管理实践中学习,发现不足,有针对性地去学习。

“现在,每天晚饭后是读书时间,站着读书1-2个小时,因为站着头脑更清醒。”杜葳萱说,除了经济、管理类书籍,他还购买了大学教材类书籍,而今后在实践的基础上也有计划攻读MBA。

儿子谈父亲“不善表达感情,我很尊敬他”

在公司,杜葳萱与其他员工一样,称呼杜诚斌“老板”。

“他是一个不善于表达感情的严父,我很尊敬他。”杜葳萱这样描绘。

从一名拖拉机手到一名百亿产业领军人物;从希望集团的“美好”品牌到“得益绿色”品牌;从方便米饭到创新自热米饭;从占领四川市场到远销美国……在杜葳萱看来,父亲的身上有很多值得自己学习的地方,尤其是创新。

父亲谈儿子我给杜葳萱打79分

“杜葳萱在人性化管理上比我做的好、杜葳萱在管理创新上比我做的好。”杜诚斌的点评中透出一名严父的慈爱。如果非要给杜葳萱打一个分数的话,综合他在公司近1年来的表现,“我给他打79分!”这个分数中既有肯定与认可,也有期望与鞭策。

现在,杜诚斌很少去公司。公司事务父子也经常沟通,有时候杜葳萱考虑的不一样,不管是好的或者是有一定差异的,杜诚斌都让他去大胆尝试。经过几个月的磨练,杜葳萱的紧张与压力逐渐变成自信,为人处事也不再那么随意或尖锐。或许,这正是杜诚斌期望杜葳萱在他的“企业大学”学到的。

杜葳萱接任总经理一职不是接班,杜诚斌说:“(但是)如果他争气,我现在就可以退休。”

编辑: 李旭
标签: 少帅 民企 企业大学 奥数竞赛 老板
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